Peranan Pelatihan Frontliner bagi Peningkatan Kompetensi Teller di Bank Syariah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan dari pelatihan frontliner bagi peningkatan kompetensi teller di Bank Syariah Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan mix methods yaitu menggabungkan antara pendekatan kualitatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan yaitu ex post facto dengan sampel penelitian sebanyak 132 teller yang mengikuti pelatihan Banking Staff Program for Frontliner pada tahun 2018. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen berupa data sekunder dari Mandiri Syariah University yaitu data hasil pre test dan post test pelatihan Banking Staff Program(BSP) for Frontliner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji Paired Sample T Test pada nilai pre test dan post test pelatihan frontliner di Bank Syariah Mandiri dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa rata-rata nilai post test yaitu sebesar 52,73 dengan nilai tertinggi 80 dan nilai terendah 20 sedangkan nilai rata-rata post test sebesar 73,64 dengan nilai tertinggi 95 dan nilai terendah 40. Kemudian pada hasil uji pared t-test yaitu sig.2 tailed sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata nilai pre test dengan rata-rata nilai post test pada pelatihan BSP for Frontliner di Bank Syariah Mandiri.
References
Fitriani. 2015. “Mixed Methods Research”. [Online]. batukehidupan.blogspot.com/2-15/11/mixed-methods-research.html?m-1. [2 Maret 2019].
Fuad, Noor, et al. Integrated Human Resource Development. Jakarta: PT. Grasindo. 2009.
Gomes, Faustino Cardoso, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Ke-2. Yogyakarta: Andi Offset. 2003.
Hamalik, Oemar. Pengembangan Sumber Daya Manusia: Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2005.
Handoko, T Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi. Ke-2. Yogyakarta: BPFE. 2011.
Hasibuan, Malayu S.P. Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta: Bumi Aksara. 2004.
Hastono, Sutanto Prio. Analisis Data Kesehatan. Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia. 2007.
Ikatan Bankir Indonesia. Memahami Bisnis Bank Syariah. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. 2014.
Ikatan Bankir Indonesia. Mengelola Kualitas Layanan Perbankan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. 2014.
Ismail. Perbankan Syariah. Jakarta: PT. Kharisma Utama. 2016.
Kasmir. Dasar-Dasar Perbankan. Jakarta : Raja Grafindo Persada. 2014.
Kompri.Standarisasi Kompetensi Kepala Sekolah Pendekatan Teori Untuk Praktik Profesional. Edisi. Ke-1. Jakarta: Kencana. 2017.
Lega, Dewi Silvia. 2013. “Penelitian Ex Post Facto”. [Online]. https://yudistiadewisilvia.wordpress.com/2013/03/13/penelitian-expost-facto/. [26 Desember 2018].
Neolaka, Amos. Metode Penelitian dan Statistik. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 2014.
Notoatmodjo, S. Pendidikan dan Perilaku Kesehatan. Cet. Ke-2. Jakarta: PT. Rineka Cipta. 2007.
Notoatmojdo, S. Pengantar Pendidikan Kesehatan dan Ilmu Perilaku Kesehatan. Yogyakarta: Andi Offset. 1993.
Nurhidayat, Integrasi Ilmu Pada Program Studi Manajemen Perbankan Syariah Dan Pengaruhnya Terhadap Kompetensi Lulusan, Jurnal Ekonomi Islam UHAMKA, Volume 9, Nomor 2, November 2018
Octhanantha, Archie, dkk. “Pengaruh Pelatihan Berbasis Kompetensi Terhadap Kinerja”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya. Vol. 51 (2), h. 126-134. 2017.
Prananta, Okky Sandy, dkk. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Universitas Brawijaya. Vol. 61 (3), h. 39-47. 2018.
Priansa, Donni Juni. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. 2018.
Purnaya, I Gusti Ketut. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset. 2016.
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2004.
Rozalena, Agustin dan Sri Komala Dewi. Panduan Praktis Menyusun: Pengembangan Karir dan Pengembangan Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses. 2016.
Santoso, Budi. Skema dan Mekanisme Pelatihan: Panduan Penyelenggaraan Pelatihan. Jakarta: Yayasan Terumbu Karang Indonesia. 2013.
Sholihin, Ahmad Ifham dan Zukhrufah Az Zahra. Menjawab Tudingan Miring Pada Bank Syariah. Bogor: Herya Media. 2018.
Sholihin, Ahmad Ifham. Membongkar Rahasia Bank Syariah. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. 2016.
Sudarmanto. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Edisi. Ke-4., Yogyakarta: Pustaka Pelajar. 2018.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta. 2013.
Sukiarko, Edi. “Pengaruh Pelatihan dengan Metode Belajar Berdasarkan Masalah Terhadap Pengetahuan dan Keterampilan Kader Gizi dalam Kegiatan Posyandu (Penelitian Tindakan pada Kader Gizi Posyandu di Kecamatan Tempura Kabupaten Magelang)”, Tesis Magister Gizi Masyarakat. Magelang: Program Pascasarjana Universitas Diponegoro Semarang. t.d. 2007.
Sujarweni, Wiratna. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. 2015.
Suntoyo, Danang. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Buku Seru. 2012.
Suryani dan Herdyadi. Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana. 2016.
Sutan, Fahrurazi Reno, Kajian Hukum Bisnis Syariah, Jurnal Misykat al-Anwar Jurnal Kajian Islam dan Masyarakat, Universitas Muhammadiyah Jakarta, Vol 29, No. 1, Tahun 2018
Syaifullah, H. (2013). Ekonomi Islam sebagai rahmatan lil-alamin. Al-Infaq: Jurnal Ekonomi Islam, 4(1), 134–146.
Timotius, Kris H. Pengantar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: CV. Andi Offset. 2017.
Yusuf, H. Burhanuddin. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada. 2004.
www.syariahmandiri.co.id.

